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班级课堂

高级人力资源HRD高级研修班8月课堂回顾

文章来源:北京飞昂商学院    发布时间:2020-08-19 14:35:00 点击:

 


       中国现在的环境并不安全,新冠病毒肆虐,中印边境冲突,以中印边境为引子,介绍中印军队组织能力不同,主讲老师引入课程主题,组织能力 了解组织发展;


业务:市场、产品、品牌、运营、资本   

使命愿景 发展方向

组织:结构、制度、激励、文化、员工

企业成长之道——组织与业务协同发展   

太极协调

不能超前发展

组织发展(OD)角色定位是什么?

面临问题两个

1外部环境,适应外部

2为适应外部,整合内部  骆驼在沙漠

企业OD实践者要:

辅助高层领导做出决策,使组织能够更好地适应外部环境,从而保持活力

帮助高层

核心职责

商业环境 企业业绩 连接战略执行 设计组织 验证执行情况,验证业绩 

具体工作  (七项修炼)

组织诊断/战略管理/组织设计/组织激励/人才发展-任职资格/人才发展-人才盘点/人才发展-人才梯队/打造学习型组织

1战略相关:行业趋势分析,参与战略制定

2组织相关:组织设计、流程优化、组织绩效、组织效率分析、组织变革管理、体系审计等

3人才相关:人力资源战略、中长期人力资源等

4文化相关:

      下午我们人力资源HRD班级同学乘坐大巴到达了恒润集团,恒润集团是一家主题文化旅游,创智服务运营商,践行文化+战略。注重使命,让梦想成为现实。有愿景、科技点亮文旅,创意美好生活。具有品格为先,唯才选举,能上庸下的人才理念。经历了创新转型期,在2015年之后更名为上海恒润集团,正式入驻恒润文化科技产业园。恒润核心业务主要为文化科技。恒润文化科技以创意为抓手,以科技为载体,深度挖掘和提炼区域或地方文化内涵。恒润科技的张主任 耐心细致为学员讲解了恒润的发展历程带领全体人力资源研修班同学参观恒润集团。最后一项是带领学员体验飞行影院,飞行影院是具有VR科技等高科技影院,观看关于神州大地的影片,对于学员来说是一种超刺激的,超不平凡的体验。在飞行座椅的带领下,同学们俯视神州大地,对于祖国的大好河山有了一个全面立体的了解。 



      参观恒润科技集团结束后,我们来到班委 叶青的企业 上海舟乐船舶钢构件有限公司,公司常务副总蒋总和工会张主席热情接待了我们,同时提高安全生产意识及时戴上安全帽陪同我们下车间参观,蒋总经理耐心为我们人力资源HRD班级同学讲解了 制造钢构件的流程及生产周期和远销出口等业务, 公司展厅外有一石碑很醒目“十年学习  百年担当”,增加了很多社会责任意识。此时上海正值高温36度,从车间到会议室 看到会议桌上有消暑降温的西瓜 很惬意,感谢公司领导的精心安排。随后我们观看了舟乐企业文化视频,深刻体会到舟乐是极有人文关怀的企业,为员工提供家属宿舍楼,基层员工并组织开办了兴趣才艺课,如 军乐队 弹唱队等  领导逢节假日慰问家属并同时开展一些慈善公益活动,了解到舟乐赵董是一名退伍军人,为社会承担责任,是一名很有情怀的企业家 。




       邹慷  笔名(周康)老师讲解了组织经理七项修炼的最后一项企业文化,以一些生动幽默的历史故事穿插 如制度就是规则,案例分享:辉煌背后的东西,积贫积弱的秦国,如何一跃成为战国的霸主?屡战屡败的秦军,如何成为虎狼之师?通过商鞅变法 重农抑商 奖励军工。生动形象地为同学上好最后一课,并合影留念。



      最后 山东国企中铝集团 陈部长,分享了本期人力资源HRD研修班的课程收获,感恩奉献者的积极进取 谢谢大家!

9月清华科技园  课程预告


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